Interesante....

Una pyme española entre las empresas más innovadoras del mundo
Sergio Fernández y Jorge Mendoza crearon su agencia de publicidad y marketing, ChickenBrainKen, hace apenas seis meses y ya está considerada una de las cien empresas más innovadoras del mundo. Será la única firma española presente en la próxima Cumbre Mundial de la Innovación y Emprendimiento 2012. (seguir noticia)

Experiencias vividas el martes 18 de diciembre...

Reunidos el martes, el grupo de innovadores mostró las diversas investigaciones que hicieron sobre diversas pymes. Las investigaciones fueron orientadas hacia las cooperativas, empresas con creaciones de un proyecto común (ejemplo de Autodesk), Seuco e Inditex.

El compartir las informaciones en el grupo nos llevó a cabo a reorientar una idea por la que apostar y poder sacarla como proyecto. La  idea que se propone es crear una plataforma que una a diversas pymes para hacer un proyecto común para mejorar no sólo la comunicación entre todas las pymes de la plataforma sino también para mejorar su productividad. Es una forma de crear elementos de innovación que no sólo permitan la mejora de unas pocas Pymes sino de varias y que a su vez sirva de espacio de intercomunicación con otras Pymes. De esta forma se acercan varias empresas y se pueden servir de ayuda unas a otras para producir una mejorar conjunta.

Para ello,el trabajo que nos proponemos es, a parte de crear esta plataforma , concienciar a las pymes que si actúan en el conjunto de todas ellas se va a producir una mejora. ¿Por qué creemos que se va a producir mejora? Lo creemos, porque es una forma de crear unas redes que se van a caracterizar por la intercomunicación -interdependencia,  y porque esto va a  permitir que la ayuda mutua sea de una forma más inteligente. Por lo que de alguna forma dichas pymes se convertirán en empresas sólidas y solventes.

Para ello, nos proponemos en próximas reuniones ver las necesidades de clientes y Pymes.

Experiencia en la primera reunión

En la primera reunión se han establecido varios campos de acción sobre los que hay que innovar como son las PYMES, desarrollo Local y la Educación. En dichos campos se abordarán proyectos que mejoren e innoven la realidad social.

En mi caso, no hemos organizado en el campo de las PYMES, en el cual se trató diversos temas como experiencias vividas en las empresas en las que algunos han trabajado o empresas que conocen. También contamos experiencias de empresas como Google, una academia de Brasil,empresa de la tía de familiares, inditex....

Por otro lado, hablamos de responsabilidad. Responsabilidad a los trabajadores para que se sintiesen integrados en la empresa y puedan ser más efectivos. No establecer unos puestos rígidos sino más elásticos que puedan tener responsabilidades en la aplicación de su trabajo que no preguntes y te digan "eso no me compete a mí, sino a mi compañero".

También hay que empezar a Estimular,  integrando a los empleados y que ellos se sientan integrados en la organización. Detectábamos que las pequeñas empresas pioneras se destacaban por la motivación de sus trabajadores y como se sentían integrados en la empresa. Para ello proponíamos buscar herramientas que estimulen al trabajador como pueden ser los espacios de reunión, de juegos, guarderías,....

Sin embargo, para ello hay que considerar el Ambiente. Es decir, un ambiente sano donde todos somos iguales y podemos hacer lo mismo, no hay una jerarquía en tal punto. Ejemplo: Experiencia en una Academia de Brasil dónde todos ganaban lo mismo y todos eran importante para el desarrollo de la academia.

Por último abordamos el sistema jerárquico que sufren las empresas. El sistema es muy complejo y se propone crear una retroalimentación entre el propio organigrama y no usar un organigrama tan rígidamente vertical sino un poco más horizontal.

En este pequeño resumen, aprendimos algo nuevo como es el papel del observador. El papel de esta figura en el grupo hace que la conversación no se pierda por las ramas y vuelva otra vez a su cauce, como también re-orientarnos en la conversación sobre temas que se han tratado.

Por otro lado, el trabajo en grupo siempre conlleva a un constante dialogo y a saber a escuchar las demás aportaciones sin tener un líder donde solo expone su discurso. 

En resumen, se propone que sea una forma más de aprender y de poner en practica los conocimientos que vives a través de un grupo de personas que están e igualdad de condiciones y con las mismas ganas de aportar su conocimiento y experiencia.

Comienzo en la Innovación

La innovación es un elemento que está adherido a nuestro ser. Ya innovaban los Homo sapiens neanderthalis en el uso utensilios para la caza, en la convivencia en la comunidad, en el uso de las piedras, los palos, el fuego,las pieles de animales y así a a lo largo de los sucesivos largo años, siglos, milenios hasta la actualidad. Por lo que innovamos a través de las necesidades que nos plantea la realidad y de las ganas de avanzar.

El planteamiento del curso, es sacar de forma colectiva el carácter innovador que tenemos de forma que somos capaces de adaptar las necesidades al medio que nos rodea y a su vez mejorarlas. Para ello, será necesario la ilusión por aprender,mejorar y conocer.

Elementos que al igual que nuestros antecesores hacían en grupo para poder avanzar y poder desarrollarse en el medio natural en el que se desenvolvieron. En nuestro caso, será un tanto de lo mismo ya que el conocimiento de un colectivo aporta mas inteligencia, mejoras,conocimientos que si lo hace uno sólo. Por ello, todos los integrantes del grupo son tan importantes como el mismo proyecto.