En la primera reunión se han establecido varios campos de acción sobre los que hay que innovar como son las PYMES, desarrollo Local y la Educación. En dichos campos se abordarán proyectos que mejoren e innoven la realidad social.
En mi caso, no hemos organizado en el campo de las PYMES, en el cual se trató diversos temas como experiencias vividas en las empresas en las que algunos han trabajado o empresas que conocen. También contamos experiencias de empresas como Google, una academia de Brasil,empresa de la tía de familiares, inditex....
Por otro lado, hablamos de responsabilidad. Responsabilidad a los trabajadores para que se sintiesen integrados en la empresa y puedan ser más efectivos. No establecer unos puestos rígidos sino más elásticos que puedan tener responsabilidades en la aplicación de su trabajo que no preguntes y te digan "eso no me compete a mí, sino a mi compañero".
También hay que empezar a Estimular, integrando a los empleados y que ellos se sientan integrados en la organización. Detectábamos que las pequeñas empresas pioneras se destacaban por la motivación de sus trabajadores y como se sentían integrados en la empresa. Para ello proponíamos buscar herramientas que estimulen al trabajador como pueden ser los espacios de reunión, de juegos, guarderías,....
Sin embargo, para ello hay que considerar el Ambiente. Es decir, un ambiente sano donde todos somos iguales y podemos hacer lo mismo, no hay una jerarquía en tal punto. Ejemplo: Experiencia en una Academia de Brasil dónde todos ganaban lo mismo y todos eran importante para el desarrollo de la academia.
Por último abordamos el sistema jerárquico que sufren las empresas. El sistema es muy complejo y se propone crear una retroalimentación entre el propio organigrama y no usar un organigrama tan rígidamente vertical sino un poco más horizontal.
En este pequeño resumen, aprendimos algo nuevo como es el papel del observador. El papel de esta figura en el grupo hace que la conversación no se pierda por las ramas y vuelva otra vez a su cauce, como también re-orientarnos en la conversación sobre temas que se han tratado.
Por otro lado, el trabajo en grupo siempre conlleva a un constante dialogo y a saber a escuchar las demás aportaciones sin tener un líder donde solo expone su discurso.
En resumen, se propone que sea una forma más de aprender y de poner en practica los conocimientos que vives a través de un grupo de personas que están e igualdad de condiciones y con las mismas ganas de aportar su conocimiento y experiencia.
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